El Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Fundación Universitaria Internacional de La Rioja (SNIES 109058) forma profesionales capaces de comprender la importancia de la salud, la calidad de vida y el bienestar del trabajador, en su relación con los procesos productivos y la organización.
Juan y Maria son esposos desde hace 15 años. En un día de oficina, Juan siente un intenso dolor en el pecho y se desvanece. Sus compañeros llamaron a emergencias y fue remitido a un centro médico, sin embargo fallece a causa de infarto en el trayecto hacia el hospital.
Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
Experta en el diseño e implementación de programas encaminados a estilos de vida saludable y bienestar laboral.
Estudio transversal con una muestra de 73 empresas colombianas ubicadas en el departamento de Antioquia, representadas por el encargado del PSO y directivos, seleccionadas a discreción bajo muestreos intencionados no probabilísticos, buscando representación de varios municipios del departamento.
1- Diseñamos y acompañamos el strategy de implementación del SG-SST en empresas colombianas trabajo anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo:
Nos mantenemos al día con los cambios en la legislación colombiana y world-wide en temas de seguridad y salud, realizando auditorías website que garantizan que su empresa esté siempre en cumplimiento y a la vanguardia en protección laboral.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Detecta here los riesgos laborales presentes en tu empresa.
Implementación de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
El tema necesita un polo a tierra y por eso resulta muy útil describir la forma en que se puede desarrollar el sistema paso a paso. De esta manera se le da un enfoque práctico al tema.
Estas estrategias han mejorado el bienestar físico de los empleados y han incrementado la producción al minimizar el ausentismo por lesiones laborales.
Documenta lo esencial: No se trata de llenar carpetas, sino de que lo que se haga esté bien soportado.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. En todo caso, es importante tener en cuenta here que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador get more info como empleado dentro de determinada jurisdicción.
– En el caso de consorcios o uniones temporales, las empresas que los conforman deben implementar individualmente el SG-SST.